|
бизнес > пазар на труда
Българските работодатели продължават да отчитат положителни перспективи за наемане на служители
|
|
10% от работодателите очакват да увеличат нивата на заетост, 3% предвиждат да ги намалят и 81% не отчитат промяна
Данните са от Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта за четвъртото тримесечие на 2018 г.
|
Българските работодатели продължават да отчитат положителни перспективи за наемане на служители до края на годината.
Това сочат разултатите от Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта за четвъртото тримесечие на 2018 г.
10% от работодателите очакват да увеличат нивата на заетост, 3% предвиждат да ги намалят и 81% не отчитат промяна. Коригирана спрямо сезонните колебания, нетната прогноза за заетостта е +10%. Намеренията за наемане на служители на 620-те анкетирани работодатели не се променят в сравнение с предишното тримесечие, но регистрират намаление от 3 процентни пункта спрямо последното тримесечие на 2017 г.
Работодателите във всички десет индустриални сектора очакват да увеличат нивата на заетост в периода октомври-декември, като най-силната нетна прогноза от 18% е отчетена в сектор „Производство“, следван от „Земеделие, лов, горско стопанство и риболов“ и „Търговия на едро и дребно“ с прогнози от съответно +14% и +12%.
Работодателите от сектора на строителството споделят най-слабите намерения за наемане с прогноза от +2%. В сравнение с предишното тримесечие най-големи подобрения на плановете за наемане на служители регистрират работодателите от сектор „Минно дело“, който отчита най-значително увеличение от 11 процентни пункта и от сектор „Електричество, газ и вода“, където има ръст от 5 процентни пункта.
„Българските работодатели споделят положителни намерения за наемане на персонал през цялата година, което е индикатор за доверието им в стабилността на икономическата среда и пазара на труда в страната“, коментира Александър Хангимана, управляващ директор ManpowerGroup Балкани.
„Въпреки това работодателите продължават да изпитват огромни трудности да намерят талантите, от които имат нужда, и докато някои от тях започнаха да предлагат по-гъвкави форми на заетост, за да запълнят свободните си позиции, те трябва да се фокусират и върху повече обучения, за да създадат и отгледат таланти вътре в своите организации“, допълва Хангимана.
|
