бизнес > пазар на труда

Проучване: 76 % от компаниите в България са готови да наемат работници от трети страни

69% от българските компании, участвали в скорошно проучване, проведено от Българската търговско - промишлена палата (БТПП) по проект ERIAS – План за действие за интеграция на бежанци, твърдят, че имат нужда от допълнителни служители на постоянен трудов договор, а 14 % търсят сезонни работници. Една четвърт от запитаните работодатели нямат нужда от нови работници в момента.

Най-търсени са специалистите със средна квалификация – 62% от фирмите се нуждаят от тях. 18% търсят висококвалифицирани служители, а 20% биха наели работници и без квалификация.

Само 14% от участниците в проучването вече са наемали чужденци от трети страни (извън ЕС). Останалите 86% нямат опит в това отношение.

Компаниите, които са имали работници от трети страни споделят, че това са били хора предимно от: Македония, Молдова, Русия, Афганистан. Мнозинството от работодателите са останали с добри впечатления от работата им: те са отговорни и съвестни, имат желание да работят и да научат български език.

76% от запитаните компании отговарят, че могат да наемат чужденци от трети страни, ако имат необходимата квалификация, опит и езикови познания. 15 % от работодателите в страната предпочитат да наемат българи. Останалите 9 % твърдят, че биха наели чужденци, ако имат някакъв български произход, или ако покажат готовност да учат и да се обучават.

На въпроса дали имат информация за необходимите документи и процедури за наемане на гражданин на друга държава, пребиваващ в България, 21% от представителите на бизнеса отговарят положително, 44% нямат такава информация, 11% разполагат с частична информация, а 11% не са се интересували до сега.

Проучването показва, че българските фирми имат многобройни изисквания към граждани от трети страни, които да бъдат наети в страната. Някои от тях са изброени по-долу:

Професионални умения:

- Да са отговорни и съвестни
- Да могат да работят в екип
- Да са готови да се обучават
- Да са в добро здравословно състояние
- Да имат желание да се интегрират в българското общество

Технически умения:

- Да имат специфична квалификация според сектора
- Да имат минимум познания по български език и да имат желание да го учат
- Добри познания по друг чужд език (освен майчиният им език)

Документи, сертификати:

- Да могат да докажат самоличност и ниво на образование – лични документи, дипломи, сертификати
- Да бъдат готови да останат по-дълго в една компания
- Да имат шофьорска книжка, валидна за България
- Да имат документи за пребиваване и работа в страната

Резултатите от направеното проучване показват също така, че има работа за чужденци от трети страни в секторите: строителство, монтажни дейности, машиностроене, транспорт и логистика, търговия, производство на мебели, дървообработване, текстилно производство и др.

Въз основа на така представените данни БТПП прави следните изводи:

- Повечето български компании нямат голям опит в наемането на чужденци. Тези, които са го правили са доволни от служителите си.
- Квалификацията, опита и познанията по български език са най-важните предпоставки за наемане на чужденец от трета страна.
- Необходимо е опростяване и ускоряване на процедурата за издаване на разрешение за достъп до българския пазар на труда за чужденци, както и по-широко информиране на българските фирми как да наемат чужденци.
- Ключов момент при наемане на работа на хора от трети страни е желанието да се интегрират, да работят и живеят в България.